Wil je niet werken met overuren? Dan kan je als werkgever gebruik maken van volgende speciale regelingen.
Met de 6-dagenweek trek je de maximale daggrens op (van 8 uur naar 9 uur) en voorzie je tegelijk extra rust.
Een 6-dagenweek bevat, naast zondag, minstens 1 extra halve dag rust. Je mag je werknemer dus niet meer dan 5,5 dagen laten werken.
De maximale daggrens breng je van 8 uur naar 9 uur. Het maximaal aantal uren per week blijft gemiddeld 38 uur.
Je kan de normale grenzen in arbeidsduur pas overschrijden (9 uur per dag i.p.v. 8 uur) op voorwaarde dat je de uurroosters in jouw arbeidsreglement opneemt.
Je betaalt geen extra loontoeslag.
Hier gaat het om werknemers die niet elke dag naar huis kunnen terugkeren door de verre afstand tussen werk -en woonplaats.
Zodra je werknemer 14 uur/ dag thuis afwezig is, is de woonplaats ver van het werk. Dit blijkt uit de dienstregelingen van het openbaar vervoer. Het gaat hier over de som van zijn arbeidstijd en woon-werkverkeer.
De werknemer mag 10 uur per dag werken.
Als de meerderheid van jouw personeel niet dagelijks naar huis kan, dan mag je al het personeel tot 10 uur per dag tewerkstellen.
Opgelet! Overuren zijn hier niet toegestaan.
Je mag dit pas invoeren na een aanpassing in het arbeidsreglement.
Met “kleine flexibiliteit” kan je de uurroosters van je werknemers laten schommelen in functie van de noden van jouw onderneming zonder overloontoeslag.
Via dit systeem laat je jouw werknemers meer uren presteren in piekperiodes (periodes met verhoogde activiteit). Deze bijkomende uren compenseer je door hen minder uren te laten verrichten in een dalperiode (periodes met verlaagde activiteit). Zo schommel je op je basisuurrooster.
Ja, op voorwaarde dat je binnen de maximale grenzen van 11 uur per dag en 50 uur per week blijft. Bij kleine flexibiliteit heb je geen interne grens van maximum 143 overuren per 4 maanden.
Nee, er is geen toeslag. Een piekperiode compenseer je immers met een dalperiode.
Je betaalt je werknemer maandelijks hetzelfde loon, ongeacht er een piek- of dalperiode is.
Nee, dit is niet nodig. Doordat je piekperiodes afwisselt met dalperiodes behoud je een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur.
Je beslist dit eenzijdig. Je hebt met andere woorden geen akkoord van jouw werknemers nodig. Dit kan je op ieder moment doen.
De overschakeling plak je steeds aan in de lokalen van de onderneming. Doe je dit niet, dan blijft je basisrooster gelden. Piek- en dalroosters moet je minstens 7 dagen op voorhand op een zichtbare en toegankelijke plaats in de lokalen van je onderneming aanplakken. De roosters blijven van toepassing zolang ze zijn aangeplakt.
Dit doe je door de aangeplakte piek- en dalroosters weg te halen.
Je legt dit vast in een collectieve arbeidsovereenkomst en je neemt deze wijziging op in je arbeidsreglement. Als een collectieve arbeidsovereenkomst niet kan, dan leg je dit enkel vast in jouw arbeidsreglement. Zonder een van beiden heb je geen “kleine flexibiliteit”.
Daarnaast vermeld je alle alternatieve uurroosters in het arbeidsreglement. Een afschrift van dit arbeidsreglement verstuur je naar de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten.
Ja, op voorwaarde dat ze over een vast uurrooster beschikken.
Op deze plaatsen mogen werknemers - bij wie je de tijd voor het werk niet nauwkeurig kan bepalen - de normale weekgrenzen overschrijden.
Badplaatsen zijn de plaatsen die binnen 5 kilometer van de kust liggen.
Je spreekt van luchtkuuroorden en toeristische centra zodra 2 van de onderstaande voorwaarden zijn vervuld:
Dit verschilt naargelang de periode waarin je je bevindt.
Tijdens juni en september: Hier mag je je werknemers 6 uren per week extra laten presteren, zonder dat ze meer dan 10 uur per dag en 50 uur per week werken.
Tijdens juli en augustus, de week voor en na Pinksteren, 24 december tot 1 januari en de paasvakantie: Hier mag je je werknemers 12 uren per week extra laten presteren, zonder meer dan 11 uur per dag en 50 uur per week te werken.
Ja, je bent beiden verschuldigd aan je werknemer.
Een ploeg bestaat uit minstens 2 werknemers. Je spreekt van ploegenarbeid zodra er minimum 2 ploegen zijn die hetzelfde werk uitvoeren en elkaar opvolgen zonder dat er een onderbreking is of zonder dat er een overlapping is die groter is dan ¼ van een dagtaak.
Deze bedragen 11 uur per dag en 50 uur per week.
Nee, je werknemer krijgt steeds het loon dat van toepassing is op de normale weekduur. Zo voorkom je dat het loon van jouw werknemers te veel varieert.
Ja, de gewone beperkingen van overuren zijn hier van toepassing. Bij overuren volgt dus ook een toeslag. De overloontoeslag betaal je in de betaalperiode van het gepresteerde overuur.
Ja, zo zorg je ervoor dat je de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur naleeft.
Hier zegt de wetgeving niets over. Een ploegenpremie ligt vast in sectorale of ondernemingscao’s.
Dit doe je door een aanpassing van jouw arbeidsreglement.
Zomeruur Bij het zomeruur gaat de klok een uur vooruit. Hier werkt de nachtploeg een uur minder. Dit uur minder verreken je niet in het loon.
Winteruur Bij het winteruur gaat de klok een uur terug. Hier werkt de nachtploeg een uur langer. Dit uur extra verreken je niet in meer loon.